Une enquête récemment publiée par le Crif et l’Institut Supérieur du Travail (IST) sur le fait religieux en entreprise révèle une évolution marquante dans l’acceptabilité des pratiques religieuses au travail, particulièrement parmi les jeunes générations. Toutefois, cette acceptation s’accompagne aussi de tensions, en particulier sur des sujets géopolitiques sensibles.
Réalisée entre le 11 et le 14 février 2025 par Toluna – Harris Interactive, cette étude éclaire les perceptions des salariés français concernant le fait religieux en entreprise, à travers un échantillon représentatif de 1 155 personnes, âgées de 18 à 65 ans, travaillant dans des entreprises privées ou publiques de plus de 100 salariés.
Près de 4 salariés sur 10 (37 %) affirment avoir été confrontés à des faits religieux sur leur lieu de travail. Ce phénomène est encore plus prononcé chez les jeunes, puisque 67 % des 18-24 ans signalent de telles situations. Parmi ces faits religieux, les signes ostentatoires, les régimes alimentaires spécifiques et les demandes de congés pour des fêtes religieuses sont les plus fréquemment cités, bien que 17 % des répondants mentionnent également avoir été confrontés à du prosélytisme religieux au travail.
L’acceptabilité de ces pratiques varie grandement selon l’âge des salariés
Les jeunes générations, notamment celles des 18-24 ans, semblent plus ouvertes à l’idée de voir des pratiques religieuses intégrées dans leur environnement professionnel. Par exemple, 46 % des jeunes trouvent acceptable de refuser de s’asseoir là où une personne de l’autre sexe s’est assise, contre seulement 21 % chez l’ensemble des salariés. De même, 42 % des jeunes jugent acceptable de refuser de traiter avec des clients selon leur sexe, et 40 % selon leur religion, des proportions bien plus élevées que celles observées dans les autres tranches d’âge.
Par ailleurs, l’enquête met en lumière une acceptation croissante de certaines pratiques religieuses parmi les salariés en général. 76 % des personnes interrogées estiment acceptable de jeûner pendant les heures de travail, 72 % trouvent acceptable qu’un plat végétarien soit systématiquement proposé dans les restaurants d’entreprise, et 71 % pensent qu’il est raisonnable de poser des jours de congé pour des raisons religieuses. Ces résultats montrent une ouverture croissante à l’égard des croyances et pratiques personnelles au sein des lieux de travail.
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Cependant, l’enquête révèle aussi que des tensions existent, notamment en raison des événements récents au Proche-Orient. Depuis le 7 octobre 2023, 53 % des salariés ont discuté de ces événements avec leurs collègues, mais 24 % ont signalé des tensions sur ce sujet. Cette fracture est particulièrement marquée chez les jeunes, avec 56 % des 18-24 ans ayant vécu des tensions suite à ces échanges, comparativement à 18 % dans l’ensemble de la population. Cela souligne non seulement les défis posés par l’intégration des convictions religieuses et géopolitiques dans un environnement professionnel, mais aussi la nécessité de trouver un équilibre pour maintenir des relations harmonieuses.
Au-delà des tensions géopolitiques, l’enquête souligne également une différence de perception selon les générations concernant les attitudes religieuses au travail. Bien que certaines pratiques comme le port de signes religieux ostentatoires ou les demandes spécifiques liées à la religion restent sensibles pour une partie de la population active, elles sont de plus en plus acceptées, notamment dans les entreprises qui accueillent une main-d’œuvre jeune et diverse.
L’enquête révèle donc une acceptation grandissante des pratiques religieuses en entreprise, surtout parmi les jeunes générations. Néanmoins, les tensions demeurent, notamment lorsqu’il s’agit de discuter de sujets sensibles comme les événements internationaux. Face à cette évolution, les entreprises devront continuer à ajuster leurs politiques pour garantir un environnement respectueux des pratiques religieuses tout en préservant l’harmonie entre leurs collaborateurs.
